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120 – Fazit nach dem Jobinterview

Welche Fragen stelle ich mir nach einem Jobinterview?Diese stelle ich in dieser Episode kurz vor.Was spricht für die Kandidaten? Was spricht gegen die Kandidaten? Werden die Kandidaten innerhalb von 12 Monaten zur Spitze im Team gehören? Erhöhen die Kandidaten die Leistung im Team? Können sich die Kandidaten langfristig im Unternehmen entwickeln? Somit kannst du dir jetzt selbst die Fragen beantworten.

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117 – Das Rollenspiel im Jobinterview

Rollenspiele im Interview sind nicht wirklich beliebt. Zumindest bei den Bewerbenden. Den Recruitern geben gut durchgeführte Rollenspiele jedoch viele wertvolle Hinweise über die Vorgehensweise der Kandidaten. Ich nutze bereits über 20 Jahre ein ständig weiterentwickeltes Rollenspiel. Hierbei möchte ich meinen Kandidaten vor allem einen nützlichen Gedanken mitgeben. Es geht hierbei um das sogenannte Reiz-Reaktion-Modell nach…

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114 – Die richtige Haltung bzw. Einstellung im Jobinterview

Was ist die richtige Haltung bzw. Einstellung im Interview? Sicher offen und freundlich. Das versteht sich doch, oder? Viel zu oft erlebe ich in meinen Jobinterviews, dass die Bewerbenden eine zu angestrengte oder zu lockere Haltung einnehmen. Das fängt schon bei der Sitzposition an. Kaum zu glauben, aber hier sehe ich die unterschiedlichsten Auftritte. Meine…

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111 – Jubiläumsfolge – Die berufliche Vision im Jobinterview

Die Folge 111 nutze ich auch als eine Art Jubiläumsfolge. Hier behandle ich die Frage nach der beruflichen Vision und stelle dir unsere Arbeit im Berufungszentrum vor.

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108 – Die Gehaltsfrage im Jobinterview

Welche Gehaltsvorstellung haben Sie? Diese Frage stelle ich immer gerne am Anfang des Rekrutierungsprozesses. Aus Sicht des Recruiters ist dies tatsächlich eine ganz entscheidende Frage. Das Wunschgehalt der Kandidaten sollte in das Lohnband der Arbeitgeber passen. Eine zu geringe Gehaltsvorstellung ist genauso ungünstig wie eine zu hohe. Ich stelle fest, dass sich viele Kandidaten über…

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105 – Wer sind Sie?

Diese Frage könnte im Jobinterview durchaus gestellt werden. In meinen Interviews ist diese Frage ein fester Bestandteil. Vorher frage ich immer wie denn der letzte Vorgesetzte den Kandidaten eingeschätzt hat. Vielen Kandidaten fällt es nicht so leicht diese Frage zu beantworten. Ich hatte auch schon sehr ehrliche Bewerber die keine Antwort gefunden haben. Das ist…

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102 – Die Wunschfrage im Jobinterview

Was wünschen Sie sich? Wie soll Ihr Traumjob aussehen? Wie wollen Sie genau arbeiten? Unter welchen Umständen hätten Sie richtig viel Spass? Welche Anforderungen stellen Sie an Ihr zukünftiges Unternehmen? Wie gross soll es sein? Welche Unternehmenskultur wünschen Sie sich? Wie sollte Ihr zukünftiger Chef sich verhalten, damit Sie Höchstleistungen erbringen können. Wie wollen Sie…

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099 – Gute Fragen, schlechte Fragen.

Haben Sie noch Fragen? Ja? Nein? Nun erwarte ich im Jobinterview sehr gute Fragen meiner Kandidaten. Leider leider erhalte ich viel zu oft schlechte Fragen. Was sind also gute und was sind schlechte Fragen? Beispiele für gute Fragen: Wie beschreiben Sie den idealen Kandidaten für die ausgeschriebene Stelle?Mit welchen Herausforderungen werde ich bei Anstellungsbeginn konfrontiert…

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096 – Inseltest – Lifebalance

Hast du den Inseltest oder auch Inselcheck bereits gemacht? Nein? Dann überlege doch mal wie es bei dir aussieht. Bei mir sah es in der Vergangenheit nicht so günstig aus. Meine Jobinsel war riesig. Ich ordnete alles, wirklich alles dem Job unter. Auf Dauer konnte das natürlich nicht gut gehen. Heute kann ich bei allen…

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093 – Antwortstruktur für Verhaltensbeispiele beim nächsten Jobinterview

In dieser Podcast-Folge erfährst du wie du dich optimal für deine nächsten Bewerbungs- und Mitarbeitergespräche vorbereiten kannst. Sicherlich wirst du dann nach konkreten Verhaltensbeispielen aus deiner beruflichen Praxis befragt. CARL ist eine Abkürzung und steht für folgende Struktur: C – Context, A – Action, R – Result, L – Learnings Die Frage deines Vorgesetzten oder…

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