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023 – Finde den Weg zu dir selbst -Teil 3: Ernst Crameri

Im dritten und letzten Teil gibt dir Ernst noch weitere wertvolle Hinweise mit. So würde er z.B. dem 20jährigen Ernst mit auf den Weg geben, dass er sich einen Mentor holen soll. Dieser muss schon dort sein, wo du hinwillst. Du hast dich ein Leben lang und wirst mit dir ein Leben lang auskommen müssen….

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022 – Die Leichtigkeit des Seins – Teil 2: Ernst Crameri

Im zweiten Teil erfährst du von Ernst, wie er seine Tage organisiert und voller Energie lebt. Einige seiner Aussagen in diesem Teil des Podcasts: Work-Life-Balance ist totaler Schwachsinn. Wer von der Arbeit kaputt ist, der macht wirklich etwas grundsätzlich falsch. Es kann doch nicht sein, dass man permanent gegen Widerstand arbeitet. Jeder hat eine Berufung…

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021 – Schlüsselerlebnis in St. Moritz – Teil 1: Ernst Crameri

Im ersten Teil des Interviews erzählt Ernst Crameri viele interessante Details aus seiner Jugend und den ersten Schritten als Unternehmer. Ein Schlüsselerlebnis in St. Moritz sollte für ihn wegweisend sein. Er bahnte sich seinen Weg und liess sich nie von entmutigenden Äusserungen seiner Umwelt beeinflussen. Hättest du gedacht, dass Ernst am Anfang von Haus zu…

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020 – ‚Portfolio Worker‘: Matthias Mölleney

Matthias Mölleney nennt sich selbst einen sogenannten ‚Portfolio Worker‘. Warum? Weil er neben seinem Unternehmen, der peopleXpert gmbh,  Präsident der ZGP (Zürcher Gesellschaft für Personal), Centerleiter an der HWZ (Hochschule für Wirtschaft Zürich auch noch Direktor des Future Work Forums ist. Wer Matthias kennt, vermutet richtig, dass auch dieses Interview mit vielen äusserst bildhaften und…

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019 – Geschäftsführer und Verkaufsleiter bei Alma Medien AG: Tobias Mengis

Tobias Mengis ist heute Geschäftsführer und Verkaufsleiter bei der Alma Medien AG. Mit seinem Team gibt er die Fachzeitschriften HR Today und Miss Moneypenny heraus. Tobias ist mit grosser Leidenschaft in der Medienbranche tätig. Ihn faszinieren die vielen Veränderungen in der Branche und die dadurch entstehenden Möglichkeiten. CV-Überschrift Frei nach Heraklit: Nichts ist beständiger als…

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018 – Principal Consultant bei Right Management Switzerland AG: Roland Bartl Andreoli

Roland Bartl Andreoli ist Mitglied der Geschäftsleitung und Principal Consultant bei Right Management Switzerland AG. Bei Right Management ist Roland verantwortlich für den Career Management Bereich. Roland kommt ursprünglich aus dem Maschinenbau und IT Umfeld, widmet sich heute aber Menschen die in ihrer beruflichen Entwicklungen weiterkommen möchten. Bei diesem Interview wird auch klar, dass ein…

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017 – Geschäftsführer bei Great Place To Work®: Michael Hermann

Michael Hermann ist Geschäftsführer bei Great Place To Work Schweiz. Michael kommt aus dem Süddeutschen Raum und hat zuerst BWL studiert. Aus Neugier hat er dann in Innsbruck noch ein Arbeitspsychologiestudium angehängt. Mit Anfang 30 fand er den Jobeinstieg in einer Unternehmensberatung in Frankfurt. Bei Great Place to Work kann er heute an sehr vielen…

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016 – Leiter Verkauf und Marketing bei Zünd Systemtechnik AG: Stefan Lang

Stefan Lang ist heute als Leiter Verkauf und Marketing bei der Zünd Systemtechnik AG in Altstätten tätig. Stefan hat ursprünglich eine Detailhandelslehre absolviert und sich dann immer im Verkaufs- und Marketingumfeld weiterentwickelt. Stefan ist nach seiner langen Zeit bei Hilti nun auch bei Zünd sehr erfolgreich tätig. Dies ist ein sicher nicht ganz gewöhnliches Interview….

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015 – Head of Sales bei Atoss Software AG: Lorenz Pöhlmann

Lorenz Pöhlmann ist heute als Head of Sales bei der Atoss Software AG in Zürich tätig. Er hat ursprünglich eine Ausbildung als Elektroniker absolviert. Parallel dazu hat er die Berufsmaturität erlangt, um auch später noch berufsbegleitend studieren zu können. Erste Vertriebserfahrungen hat er bei der Hilti Schweiz AG erlangt und später seine Bachelorarbeit bei Porsche…

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014 – Key Account Manager bei Landis + Gyr AG: Thorsten Domke

Thorsten Domke ist heute als Key Account Manager bei der Landis+Gyr AG in Zug tätig. Ursprünglich hat er eine Lehre als Metallbauer absolviert. Durch seine Weiterbildungen im Verkauf konnte er sich stets weiterentwickeln. Die starke Kundenorientierung wird in diesem Interview sehr deutlich. Er ist für mich ein Beispiel dafür, dass man auch ohne direkte Mitarbeiterführung…

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