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151 – Christian Ranacher. Mit Glück und Ausdauer zum Erfolg. Head of HR bei Øglæend System Group

Bis zum Abitur wohnhaft in Österreichs südlichstem Bundesland Kärnten führte die universitäre Ausbildung nach Graz (technische Mathematik) und Innsbruck (BWL). Nach dem Abschluss des Masterstudiums mit dem Schwerpunkt auf Controlling und Unternehmensführung startete Herr Ranacher seine berufliche Laufbahn im Controlling der Hilti AG in Liechtenstein. Nach erfolgreichen globalen Aufbaues eines outputorientierten HR Controllings und Mitwirkung…

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150 – Dr. Stephan Kloess: Geistig und finanziell unabhängiger Real Estate Investment Advisor. KRE KloessRealEstate

Nach seiner Ausbildung als Wirtschaftsingenieur an der Technischen Universität Berlin und einer folgenden Promotion an der Universität St. Gallen (HSG) hat sich Stephan Kloess 2003 mit dem unabhängigen Investment Advisor KRE KloessRealEstate selbständig gemacht. Mit KRE unterstützt er als umsetzungsorientierter Berater institutionelle Investoren bei allen Themen und Fragen rund um die Immobilie als Kapitalanlage. Zwischen…

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149 – Ich kündige!

Immer wieder höre ich, dass Menschen in guten Positionen einfach kündigen. Sie haben noch keinen Job und setzen erst einmal einen Schlusspunkt. Soweit so schlecht. Wie kam es dazu? In erster Linie ist es einfach eine Entscheidung. Darin enthalten ist das Wort – Scheidung, Trennung. Man löst etwas auf und beginnt dann einen neuen Lebensabschnitt….

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148 – Jörg Buckmann: Buckmann gewinnt mit Frechmut

Nach über 20 Jahren in verschiedenen HR-Funktionen hängte Jörg Buckmann 2015 seinen Job als Personalchef der Verkehrsbetriebe Zürich an den berühmten Nagel. Seither widmet er sich dem Thema, für welches er über die Jahre viel Leidenschaft entwickelt hat: Er unterstützt Firmen und Behörden, die sich auf dem Arbeitsmarkt mehr Gehör verschaffen wollen. Er tut dies jenseits des…

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147 – Selbstständig machen? Oh nein, ich trau mich nicht!

Sich selbstständig zu machen kann höchst erfüllend sein. Warum kann? Aus meiner Sicht sind hier einige wichtige Voraussetzungen nötig. Zu allererst muss man natürlich ein Problem lösen können. Hier gilt es dann auch genau zu definieren wer welches Problem hat. Damit ist eine klare Zielgruppenansprache zentral. Wie macht man das? Klar, man nutzt seine Verkaufskraft….

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145 – Thomas Winter: Leiter Partner & KMU bei Microsoft Schweiz

Thomas Winter verantwortet seit dem 1. Januar 2019 den Bereich Geschäftspartner und KMU (OCP & SMC) bei Microsoft Schweiz. Zusammen mit den Microsoft Partnern ist es als Leiter der Partner Organisation seine Aufgabe, Cloud basierte Lösungen und Szenarien für die digitale Transformation von Unternehmungen für die gemeinsamen Kunden zu erschaffen. Thomas Winter kam zu Microsoft…

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144 – Hilfe, was ziehe ich bloss im Vorstellungsgespräch an?

Was ziehe ich im Vorstellungsgespräch an? Schon mal gut, wenn man sich diese Gedanken macht. Viele Bewerbende wollen einfach möglichst authentisch auftreten. Einfach so wie sie auch sonst auftreten.  Das halte ich für äusserst ungünstig. In der Rolle des Stellensuchenden macht man ja Werbung für sich selbst und ist noch nicht angestellt. Daher lautet mein…

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143 – Roger Basler de Roca: Erzählt davon wie man digitale Geschäftsmodelle aufbaut. Digital Business Architect.

Roger ist Digital Unternehmer, Educational Consultant und Buchautor. Er hilft Menschen die digitale Welt und deren Zusammenhänge zu verstehen damit das Fundament stimmt für den Unternehmensauf- und Ausbau. Wie baut man ein digitales Geschäftsmodell? Mit Tools, Daten und in dem man fragt: wem bringt das was genau und warum. CV-Überschrift Er kam, baute und musste…

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142 – Teresa Limmer: Art Director bei einhorn products GmbH

Wie sieht eigentlich ein ganz normaler Arbeitstag in einem Unternehmen aus, das vegane Kondome in Chipstüten und Menstruationsprodukte mit feministischen Botschaften verkauft? Kleiner Spoiler: Den gibt es nicht, denn jeder Tag ist anders als der Nächste und das Einzige, das immer durch den Arbeitsalltag weht, ist eine leichte Brise Größenwahnsinn. Teresa Limmer arbeitet als Art…

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141 – Ich weiss nicht warum ich entlassen wurde!

Aus welchem Grund haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben? Das ist eine meiner Fragen im Jobinterview. Ich will immer wissen was den Kandidaten bewegt hat die Arbeitsstelle zu verlassen. Leider kommt es recht oft vor, dass die Bewerber den genauen Grund für ihre Entlassung nicht nennen können. Das finde ich äusserst ungünstig. Warum? Weil es…

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