Welche Fragen stelle ich mir nach einem Jobinterview?Diese stelle ich in dieser Episode kurz vor.Was spricht für die Kandidaten? Was spricht gegen die Kandidaten? Werden die Kandidaten innerhalb von 12 Monaten zur Spitze im Team gehören? Erhöhen die Kandidaten die Leistung im Team? Können sich die Kandidaten langfristig im Unternehmen entwickeln? Somit kannst du dir jetzt selbst die Fragen beantworten.
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Als Headhunter vermittelt Lucas Zehnder seit 2012 Führungs- und Fachkräfte jeder Stufe und blickt hinter die Kulissen der Job-Welt. In den vergangenen Jahren hat er mit Hunderten von Personen 1:1 Gespräche geführt, die an Bewerbungsprozessen beteiligt sind und kennt die Bedürfnisse von Kandidat, Arbeitgeber, Human Resources, Recruiter und Linie. Leidenschaftlich lebt und atmet er die Chancen, die uns der Arbeitsmarkt 4.0 bietet. Mit Genuss surft er die Wellen der Digitalisierung, eine riesige Chance für uns alle. Dir zeigt er, wie Du profitierst. Täglich coacht er Individuen in vielfältigen Positionen: Vom Sales auf der Strasse über die Marketingverantwortliche bis hin zum Entscheidungsträger auf C-Level in den Bereichen: Karriere, Persönlichkeit, Motivation, Bewerbung, Team, Selbstmarketing, Social Intelligence und allen verwandten Bereichen des Lebens. Täglich hinterfragt er bestehende Glaubenssätze und Paradigmen.
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Mein Herz ist Dein Hotel – für Deine Anliegen, Freuden und Sorgen. Das ist der Leitspruch von Pascal Sütterlin. Er bietet Dir ein offenes Herz und Ohr, nimmt Dich als Mensch und nicht als Ver- oder Beurteiler Deiner Geschichte wahr. Er begegnet Dir auf Augenhöhe mit Achtsamkeit, Wertschätzung und Offenheit. Er schöpft aus einem konkreten…
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Rollenspiele im Interview sind nicht wirklich beliebt. Zumindest bei den Bewerbenden. Den Recruitern geben gut durchgeführte Rollenspiele jedoch viele wertvolle Hinweise über die Vorgehensweise der Kandidaten. Ich nutze bereits über 20 Jahre ein ständig weiterentwickeltes Rollenspiel. Hierbei möchte ich meinen Kandidaten vor allem einen nützlichen Gedanken mitgeben. Es geht hierbei um das sogenannte Reiz-Reaktion-Modell nach…
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CV-Überschrift Getting things done. Empathie. Sich selbst nicht so wichtig nehmen. Internetressourcen und Programme Mindtools, Harvard ManageMentor, TED Talks, YouTube, Google Kontakt zu Michael Marschall LinkedIn
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Tanja Raess-Metzger setzt sich seit über 20 Jahren mit Freude und grossem Engagement für das persönliche und berufliche Weiterkommen der Menschen ein. Sie bezeichnet sich als: Macherin, Lösungsfinderin und Netzwerkerin. Mit ihrem 6er Team, bietet Sie Coaching, Training und Personalberatung für Unternehmen, Organisationen und Privatpersonen – vom Starter über Fach-und Führungskräfte bis C-Level – an….
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Was ist die richtige Haltung bzw. Einstellung im Interview? Sicher offen und freundlich. Das versteht sich doch, oder? Viel zu oft erlebe ich in meinen Jobinterviews, dass die Bewerbenden eine zu angestrengte oder zu lockere Haltung einnehmen. Das fängt schon bei der Sitzposition an. Kaum zu glauben, aber hier sehe ich die unterschiedlichsten Auftritte. Meine…
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Erik S. Meyers leitet seit April 2018 die Unternehmenskommunikation der Hilti-Gruppe (Schaan, Liechtenstein). Zuvor war der US-Amerikaner während fast 20 Jahren in Deutschland bei SAP und später bei BASF in verschiedenen Funktionen tätig. CV-Überschrift International und offen Internetressourcen und Programme LinkedIn Kontakt zu Erik S. Meyers LinkedIn, Twitter, Hilti Careers
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Petra Jordan hat einen „ordentlichen“ Beruf gelernt, so wie es sich damals nach Meinung ihrer Eltern gehörte. Erst danach studierte sie Sozialpädagogik, arbeitete als Therapeutin für Alkoholkranke und ist dann im HR „gelandet“. 30 Jahre lang hatte sie anspruchsvolle HR-Führungspositionen in internationalen Industrieunternehmen und unterschiedlichen Branchen inne. Jetzt führt sie ihr eigenes Unternehmen. Petras Leidenschaft…
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Die Folge 111 nutze ich auch als eine Art Jubiläumsfolge. Hier behandle ich die Frage nach der beruflichen Vision und stelle dir unsere Arbeit im Berufungszentrum vor.
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