Podcastepisoden

Hier findest Du alle bisherigen Podcastepisoden.

456 – Sara López García: Expertin in Human Resource Management, Coach für Führungskräfte, Juristin

Sara López García ist verheiratet, Mutter eines zweijährigen Mädchens. Mit ihrer Familie lebt sie in einer kleinen Gemeinde im Zürcher Oberland. In ihrer Freizeit liest sie gerne, treibt Sport und verbringt Zeit in der Natur. Beruflicher Werdegang Kurz nach...

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455 – Tomasz Schedlin: Geschäftsführer und Inhaber der Coldex AG sucht Verstärkung

Polymechaniker für Fliesspresstechnik und Industriemechaniker gesucht Mit der Coldex AG strebt Tomasz Schedlin ein kontinuierliches Wachstum an, um das Unternehmen als Spezialist für Aluminiumfliesspressteile zu positionieren und sucht Verstärkung: einen Polymechaniker für Polymechaniker für Fliesspresstechnik. Tomasz Schedlin ist Inhaber...

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454 – Andreas Winheller: Optimiert Ihre Verhandlungsperformance

Andreas Winheller ist einer der führenden Verhandlungsexperten im deutschsprachigen Raum. Seit 2001 optimiert er mit seinem Team von Top-Verhandlungsexperten bei Verhandlungsperformance Consulting gleichermassen die Verhandlungsperformance von grossen Unternehmen wie Start-ups, Behörden und Spitzenverbänden. Als einer der gefragtesten Verhandlungscoaches hat...

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Du bist an einer neuen Herausfordereung interessiert? Lass uns sprechen, ich suche immer gute Kandidaten für anspruchsvolle und gutbezahlte Vakanzen.

Viele Menschen suchen, ohne zu wissen, wonach. Sie kennen ihre Berufung nicht. Auch in diesem Falle lohnt sich ein erster Termin mit mir:

401 – Steve Kroeger: Unternehmercoach, Bestsellerautor, Gründer und Geschäftsführer der UC Unternehmer-Community

Als Norddeutscher vom flachen Land realisierte er sich seinen Kindheitstraum und bestieg die höchsten Berge unserer Kontinente. Sein Buch „Die 7 SUMMITS Strategie – Mit Leichtigkeit persönliche Gipfel erreichen“ wurde zum Bestseller und für seine außergewöhnlichen Motivations- und Coaching-Konzepte...

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400 – Tanja Rüegge: Was hat eine Expertin für Resilienz und Produktivität mit der Energiestrategie 2050 zu tun?

Tanja Rüegge ist seit 2018 aktiv als Expertin für Resilienz und Produktivität. Mit ihrem Programm „Fit4Energie2050“ unterstützt sie Firmen aus der Energiebranche, um die Herausforderungen der Energiestrategie 2050 erfolgreich zu meistern. Nach ihrer kaufmännischen Lehre hat Tanja berufsbegleitend die...

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399 – Mischa Hollenstein: Gibt heute seine Erfahrungen als Führungskraft und Field Guide in der Leadership Safari weiter

Mischa Hollenstein blickt auf 15 Jahre Führungserfahrung in verschiedenen Positionen zurück. In diesen Jahren hat er viele Führungsfehler selbst gemacht,  daraus gelernt und ist daran gewachsen. Immer jedoch ist er seinem eigenen Weg treu geblieben und ist die Herausforderungen...

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398 – Sarah Maximilian: Leiterin der Anwendungstechnik & Produktmanagement bei der Schöck Bauteile AG

Sarah Maximilian hat zum 01. Februar 2022 die Leitung Anwendungstechnik und Produktmanagement der Schöck Bauteile AG in Aarau übernommen. Nach ihrem Studium im Bauingenieurwesen an der HTWG Konstanz konnte sie ihr Wissen als Projektleiterin Tragwerke in der Schweiz vertiefen....

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397 – Remo Wiederkehr: Verkaufsleiter Engineering bei Hilti Schweiz AG sucht Verstärkung

Remo Wiederkehr hat an der ETH Zürich den Master in Bauingenieurwissenschaften abgeschlossen. Nach einem Austauschsemester an der University of California in San Diego hat er im Jahr 2015 bei der Hilti Schweiz AG als Key Account Verkaufsberater begonnen und...

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396 – Jens Zillich: Höchst wirksamer Führungskräftetrainer, Berater und Business Coach

Jens Zillich arbeitet seit 1990 im Verkauf und Vertrieb und hat als Verkäufer und Führungskraft alle Hierarchiestufen durchlaufen. Er verfügt über mehrere Kaufmännische und auch Technische Berufsausbildungen und mittlerweile über mehr als 20 Aus- und Weiterbildungen als Trainer, Berater...

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395 – Überfordert als Führungskraft?

Die heutige Episode 395 ist die erste im Jahr 2022 und ich widme sie einer Thematik, welche immer wieder auftritt. Es geht darum, dass man aus Ermangelung passender Kandidaten Kompromisse eingeht und z.B. Führungspositionen an interne und u.U. nicht...

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