Stellenausschreibung in LinkedIn

Transkript des Beitrags in LinkedIn: Thomas Eichmann von der infoteam AG sucht Teamlead Software Development Engineers in Test

[00:00:00.790] – Christoph Stelzhammer

Mein heutiger Gast ist in Winterthur zugeschaltet und es ist dies der Thomas Eichmann. Thomas, ich begrüsse dich gern beim Berufspodcast TopJobs im Wandel.

[00:00:10.390] – Thomas Eichmann

Danke, danke vielmals.

[00:00:12.880] – Christoph Stelzhammer

Du bist ja Business Development Manager und auch Standortleiter bei der infoteam Software AG. Wir sprechen heute mal über deine berufliche Entwicklung und auch deine heutige Tätigkeit, auch als Business Development Manager bei der infoteam Software AG. Und ihr seid ja auch ein, wie wir herausgefunden haben, ein recht attraktiver Arbeitgeber und habt ganz spannende Projekte. Und ihr sucht auch Verstärkung und darauf gehen wir heute auch im Speziellen dann noch ein. Jetzt Thomas, wie stellst du dich neuen Mitarbeitenden in der Regel gerne vor?

[00:00:46.960] – Thomas Eichmann

Ja, also klar gehe ich ganz wenig auf meinen Werdegang ein, möchte dann aber natürlich sehr gerne dann im Verlaufe von diesem Podcast dann noch ein bisschen mehr über die Stelle, über die Firma, und was es bedeutet, für infoteam zu arbeiten, erzählen.

Jetzt zu meiner Person, ich habe als Elektrotechniker gestartet, also ein Studium in Elektrotechnik gemacht und bin dann eigentlich in die Industrie gegangen, habe eine Websoftware für Sensorik programmiert, für Radar und Infrarotsensoren. Und dann, wie es so ist, eigentlich nach einer bestimmten Zeit, also so nach acht, neun Jahren gedacht: «Ja, jetzt möchte ich gerne weiterkommen Richtung Projektmanagement.» So der klassische Werdegang natürlich dann Richtung Projektmanagement, dann auch Weiterbildungen in Betriebswirtschaft und natürlich dann mehr und mehr in Bereich von Management, Bereichsleitung gekommen. Ja, habe dann in den letzten Stellen die Bereichsleitung gemacht für automatisierte Grossanlagen im Bereich von Biotechnik Anlagen, für Pharma also internationale Pharmakonzerne, um dort dann mit Teams von je nachdem von 30 aufwärts unterwegs. Und bin jetzt zu infoteam gekommen, habe ich eine neue Aufgabe, eine sehr interessante Aufgabe übernommen.

[00:02:28.690] – Christoph Stelzhammer

Okay, dann würde mich gerade interessieren, was hat dich denn bewogen, jetzt auch zu der infoteam Software zu wechseln?

[00:02:35.860] – Thomas Eichmann

Ja, also ich persönlich bin natürlich und oder war immer interessiert, Aufgaben zu übernehmen, die mich persönlich weiterbringen, aber eben auch gewisse Herausforderungen für mich darstellen. Und da, wo ich wirklich einen Beitrag für die Entwicklung von einen Arbeitgebern machen konnte oder machen kann. Und das ist bei infoteam auch hier wieder der Fall, wo es darum geht, die Schweiz insgesamt weiterzuentwickeln, für die infoteam und natürlich auch den Standort Schweiz voranzubringen.

[00:03:13.510] – Christoph Stelzhammer

Was heisst das jetzt konkret, was machst du da genau als Business Development Manager und Standortleiter?

[00:03:21.260] – Thomas Eichmann

Ja, also ich habe natürlich wie zwei, also es geht natürlich vor allem um die Entwicklung mit der Verbreiterung der Kundenbasis hier in der Schweiz. Wir haben schon viele Kunden in der Schweiz möchten diese natürlich noch verbreitern und natürlich noch mehr Geschäfte hier machen. Es geht um die Entwicklung vom Netzwerk, von der Strategie, wie wir hier in der Schweiz an Kunden herangehen und natürlich aber auch ganz konkret Vertriebstätigkeit und Kundenbearbeitung.

Auf der anderen Seite natürlich geht es auch darum, Strukturen zu schaffen und dass wir hier auch personell wachsen und auch personelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten haben.

[00:04:17.630] – Christoph Stelzhammer

Und was begeistert dich jetzt an deiner Tätigkeit bei der infoteam?

[00:04:23.660] – Thomas Eichmann

Ja natürlich, dass wir hier sehr selbstständig unterwegs sind, und es wird sehr viel Vertrauen in die Mitarbeiter und auch in  mich gesetzt natürlich. Und dass wir hier sehr viele Möglichkeiten haben, eben uns zu entwickeln und die Firma infoteam vorwärtszubringen.

[00:04:43.020] – Christoph Stelzhammer

Jetzt wie beschreibst du dich jetzt als Standortleiter als möglicherweise auch als Chef?

[00:04:50.930] – Thomas Eichmann

Ja, also ich denke sicher, dass ich angenehm im persönlichen Umgang bin mit meinen Kollegen. Versuche auch natürlich ein guter Kollege zu sein. Auf der anderen Seite natürlich immer sehr, sehr sachlich, wenn es um Sachthemen geht, natürlich auch immer, ja, wie soll ich sagen, verfolge auch immer diesen roten Faden oder eine Strategie oder, was müssen wir machen? Wie kommen wir an den Punkt X? Wie kommen wir als Team weiter? Einfach so, ja, ich würde sagen eben sehr umgänglich insgesamt.

[00:05:43.590] – Christoph Stelzhammer

Ich würde gern vielleicht jetzt auch noch über die infoteam Software AG auch sprechen. Kannst du das Unternehmen als solches vielleicht nochmal kurz vorstellen?

[00:05:52.290] – Thomas Eichmann

Ja, wir, die infoteam Software AG, wir sind dieses Jahr 40 Jahre alt. Also uns gibt es schon relativ lange. Wir sind ursprünglich eine Ausgründung aus der Siemens Welt, in der Nähe von Nürnberg. Wir sind in Bubenreuth stationiert, sind mittlerweile 360 Mitarbeiter. Und sind eigentlich auf vier Standbeine verteilt.

Also Standthemen oder Themen, die wir bearbeiten. Das eine ist Life Science, das Thema Life Sience, dann das Thema Infrastructure und das Thema Industry. Und eben neu hinzugekommen ist vor vier, fünf Jahren ist das Thema Public Services, wo wir eben auch heute, jetzt in diesem Podcast nach neuen Mitarbeitern suchen.

[00:06:45.330] – Christoph Stelzhammer

Da gehen wir dann gleich noch darauf ein.

[00:06:48.090] – Thomas Eichmann

Was vielleicht noch wichtig für die Interessenten ist, infoteam ist eine Mitarbeitergesellschaft, das heisst, die Aktien sind unter den langjährigen Mitarbeiter verteilt und agiert natürlich auch so. Also wir sind da wirklich sehr bodenständig unterwegs. Was uns angeht, wie wir uns geben, aber natürlich sehr innovativ, was unsere Produkte und unsere Kunden angeht.

[00:07:19.170] – Christoph Stelzhammer

Wie beschreibst du die Unternehmenskultur, weil das ist doch auch immer ein ganz wichtiger Aspekt, wenn man irgendwo vielleicht neu anfängt, dass man sich fragt: «Ja, was haben die denn für eine Kultur?».

[00:07:30.720] – Thomas Eichmann

Wir pflegen einen sehr offenen, umgänglichen Kontakt miteinander. Wir sagen es ja auch später noch in der Vision. Wir sind alle erwachsen und entsprechend verhalten wir uns auch. Wir wissen, was wir tun, was von uns erwartet wird. Und pflegen da wirklich einen sehr umgänglichen und respektvollen Umgang miteinander.

[00:07:57.570] – Christoph Stelzhammer

Sehr schön. Du hast schon kurz angesprochen das Thema Vision. Das interessiert mich natürlich auch immer. Was habt ihr für eine Vision, vielleicht auch Mission und welche Werte?

[00:08:07.980] – Thomas Eichmann

Die Vision im Bereich Public Services ist ganz klar. Wir wollen den Staat menschlicher machen. Das hat auch mit unserer Arbeit zu tun. Natürlich. Wir sind in einer Zeit, wo natürlich die Digitalisierung sehr stark ist. Der Staat möchte digitalisieren, seine Prozesse, seine Dienstleistungen digital transformieren.

Und hier unterstützen wir den Staat, hier auch menschlicher und zugänglicher zu machen, für die Öffentlichkeit eigentlich.

[00:08:47.590] – Christoph Stelzhammer

Kannst du das vielleicht ganz kurz erläutern, was heisst hier, den Staat menschlicher zu machen konkret?

[00:08:54.140] – Thomas Eichmann

Ja, eben mit den Dienstleistungen, die wir erbringen zusammen die Transformation und die Digitalisierung beim Staat vorantreiben, ist natürlich dann eben auch der öffentliche Bereich, der Zugang zu dem öffentlichen Bereich, durch die Bürger natürlich viel besser gegeben, viel einfacher, viel schneller, vielleicht auch einmal ausserhalb von den öffentlichen Bürozeiten.

[00:09:21.850] – Christoph Stelzhammer

Das heisst, dass man einen einfacheren oder einen intuitiveren Zugang hat, um irgendwelche Informationen abzuholen sozusagen, wenn man die braucht.

[00:09:30.370] – Thomas Eichmann

Ja, eben auch, wenn man eben öffentliche Amtsgänge machen muss, sei es Formulare ausfüllen muss oder andere, dass man die dann eben auch online machen kann. Und wir hier zusammen mit dem öffentlichen Sektor natürlich diese Lösungen entwickeln, erarbeiten.

[00:09:52.570] – Christoph Stelzhammer

Und eine Mission habt ihr auch, glaube ich.

[00:09:55.930] – Thomas Eichmann

Da sagen wir ganz klar, wir tragen zur Digitalisierung des öffentlichen Dienstes bei. Das haben wir schon in der Vision ein bisschen drin. Unser Team ist aber auch der Partner für die Entwicklung zusammen mit den Behörden.

Public Services wachsen auch natürlich sehr stark im Markt, aber auch innerhalb vom infoteam. Wir sind da, unsere Wertschöpfung ist langfristig, sicher und planbar. Wir tragen da sehr viel mit bei, dass innerhalb von infoteam, aber natürlich auch im öffentlichen Sektor, viel Wertschöpfung geschaffen wird.

Wir bieten eine motivierende Arbeitsumgebung, wir bieten lukrative und anspruchsvolle Arbeitsplätze. Und wir inspirieren den Kunden zusammen in der Entwicklung oder auf Augenhöhe zusammen mit dem Kunden, entwickeln wir auch die Lösungen zusammen und sind agil und modern unterwegs.

[00:11:11.790] – Christoph Stelzhammer

Es ist immer schön zu hören, wenn man agil und modern unterwegs ist. Was habt ihr für Werte? Ihr habt ja bestimmte Prinzipien oder Werte. Was sind das für Werte, die ihr habt?

[00:11:20.730] – Thomas Eichmann

Ja, ich hab’s vorhin schon ein bisschen angesprochen. Wir sind erwachsen. Wir gehen respektvoll miteinander um. Wir sind transparent in dem, was wir tun. Also im Team oder als Firma. Wir partizipieren aktiv, sei es in den Teams, sei es in der Firma selbst. Wir zeigen Engagement, wir sind professionell unterwegs. Und natürlich sind wir auch, was die wirtschaftlichen Tätigkeiten angeht, natürlich auch da wirtschaftlich unterwegs.

[00:11:57.430] – Christoph Stelzhammer

Wir hatten das ja vorher schon angesprochen. Wir suchen jetzt auch in der Schweiz verschiedene Software Development Engineers in Test heissen die, also Teamleiter SDETs nennt ihr das glaube, oder?  Ist das auch das, was dann auf der Visitenkarte steht. Ist das korrekt?

[00:12:12.550] – Thomas Eichmann

Ja, genau. Also wir suchen wirklich nach Teamleitern, Software Development Engineers in Test. Ich kann auch noch gern noch ein bisschen noch im Detail sagen, worum es geht. Die Software Engineers, die wir suchen, die sollen auch eine bestimmte Seniorität mitbringen, weil sie eben bei unseren Kunden im öffentlichen Sektor eigentlich eben die zum einen die Seniorität mitbringen, der Kundenansprechpartner sein sollen, aber eben auch in der täglichen Arbeit als Teamleiter agieren.

Da kommen noch weitere Software Development Engineers in Test mit dazu, die kommen dann aber als Teammitglieder dazu und sind dann eben aus Deutschland oder Griechenland, von der Software, also von den infoteams der Gruppe, kommen die dann noch mit ins Team dazu.

Das heisst, die Leute, die hier in der Schweiz, übernehmen eigentlich zwei Rollen. Zum einen mal sollten sie die technische Seniorität mitbringen, zusammen mit dem Kunden Lösungen vor Ort erarbeiten, dann aber eben auch Teamleiterrolle für weitere Teammitglieder übernehmen.

[00:13:38.840] – Christoph Stelzhammer

Okay, das heisst, die Schweizer Software Development Engineers sind dann sozusagen in der Teamleiterrolle, die dann praktisch aus Deutschland, aus Griechenland die Entwickler noch mit dazu zunehmen.

[00:13:49.580] – Thomas Eichmann

Ja genau.

[00:13:50.690] – Christoph Stelzhammer

Okay, und was sind jetzt so die Hauptaufgaben? Also wir haben technische Seniorität haben wir da schon, Lösungen erarbeiten, Teamleiter. Aber was sind sonst die Hauptaufgaben der Software Development Engineers?

[00:14:02.120] – Thomas Eichmann

Die Hauptaufgaben sind wie gesagt, sie sind zwei Tage vor Ort beim Kunden in Bern, die restlichen Tage sind sie eigentlich sind remote Tätigkeiten vorgesehen. Und eben, wie gesagt, zusammen mit dem Kunden erarbeiten sie die Lösungen, die dann umgesetzt werden sollen. Und setzen diese dann natürlich zusammen mit ihren Teams dann auch um.

[00:14:32.810] – Christoph Stelzhammer

Und kann man da vielleicht ein bisschen eingehen auf die Tätigkeiten oder die Haupttätigkeiten?

[00:14:39.110] – Thomas Eichmann

Ja also, eben die Tätigkeiten, Hauptaufgaben habe ich ja schon ein bisschen beschrieben. Was vielleicht was die Skills angeht ist, ist es so, dass wir natürlich nach Entwicklern mit dem Senior Level suchen hier in der Schweiz. Und das sind Leute, die eben die Skills mitbringen sollen.

Zum einen in Java oder andererseits in der .NET Umgebung mit C# oder C++ und da natürlich Erfahrungen mitbringen sollen. Also mindestens ein Jahr, eher 3, 4, 5 Jahre. So, dass diese Seniorität dann eben auch gegeben ist.

Dann neben den eigentlichen Technologien ist natürlich erfordert, dass sie, dass sie schon Erfahrungen haben im Erstellen von entwicklungsnahen und automatisierten Tests im Java Umfeld oder .NET Umfeld und natürlich auch die entsprechende Erfahrung in der Entwicklungsumgebung haben wie jira Conference.

So weitere KAM oder mögliche Skills, die nicht zwingend vorgegeben sind, aber doch sehr interessant sind, ist natürlich Erfahrung im agilen Umfeld, in Projekten im agilen Umfeld, Erfahrung und im Aufbau und in der Maintenance von Festautomatisierungsframeworks und auch in der Integration von Tests in die Development Pipeline und natürlich auch Erfahrung in Verwaltungsprojekten.

[00:16:40.800] – Thomas Eichmann

Wie soll ich sagen, die weiteren Tools möchte ich jetzt nicht im Detail nennen. Das geht zu weit. Das können wir dann sicherlich zusammen anschauen.

[00:16:49.300] – Christoph Stelzhammer

Alles klar. Und von der Sprache her muss man, wahrscheinlich wenn man in Bern ist, schon mindestens Deutsch können, oder?

[00:16:54.510] – Thomas Eichmann

Ja, Deutsch ist sicherlich Voraussetzung. Ist natürlich auch in der internen Kommunikation mit uns sehr viel einfacher. Ja, Deutsch, doch, muss ich sagen, ist schon eine gewisse Voraussetzung.

[00:17:18.440] – Christoph Stelzhammer

Sehr gut. Was ist aus eurer Sicht eine nachhaltige Softwarelösung?

[00:17:24.890] – Thomas Eichmann

Ja, unter nachhaltigen Softwarelösungen verstehen wir natürlich Lösungen, die wartbar sind, die erweiterbar sind, die auch skalierbar sind, sodass man eben auch diese Lösungen in der Zukunft weiterentwickeln kann.

[00:17:43.070] – Christoph Stelzhammer

Jetzt frage ich mich gerade auch, was muss man noch mitbringen, um in diesem Job wirklich erfolgreich zu sein?

[00:17:49.970] – Thomas Eichmann

Ich denke, was man überall mitbringen soll: Man sollte aktiv bei der Sache sein, man sollte sich natürlich für das Umfeld interessieren und für alles andere sind wir da. Also, das heisst, natürlich machen wir ein Onboarding mit allen neuen Mitarbeitern. Wir machen sogar ein relativ intensives Onboarding, wir machen weiter natürlich werden unsere Mitarbeiter gecoacht und zwar kontinuierlich und technisch wie auch administrativ.

Und natürlich bin auch ich als Ansprechpartner hier in der Schweiz da. Also da gibt es ein ganzes Umfeld, die Leute sind da nicht alleingelassen. Und natürlich gibt es die ganze infoteam Gruppe, also das sind eine Menge Mitarbeiter, die viel technisches Know-how mitbringen, die man natürlich in der täglichen Arbeit, oder dieses Know-how, was dann natürlich täglich mit einfliessen kann.

[00:19:08.570] – Christoph Stelzhammer

Okay. Und wenn man da jetzt gut reingekommen ist und ein paar Jahre bei euch arbeitet, wie gibt es Möglichkeiten, sich auch da weiterzuentwickeln?

[00:19:17.000] – Thomas Eichmann

Ja, die gibt es natürlich in fachlicher wie auch in organisatorischer Sicht gibt es die immer. Wir sind am Wachsen, da gibt es immer wieder Freiräume. Und das ist natürlich auch vorgesehen, dass die Leute natürlich, wenn sie ihre Aufgaben gut erfüllen, dass sie da natürlich höhere Aufgaben übernehmen können, dass sie da eben auch technisch oder organisatorisch wachsen oder weiterkommen. Das Ganze liegt natürlich auch ein bisschen in den Händen selbst von den Mitarbeitern oder wenn man, wenn man aktiv mit dabei ist, sichtbar ist, im Unternehmen sind eigentlich wie überall Tür und Tor offen.

[00:20:06.080] – Christoph Stelzhammer

Sehr, sehr gut. Kannst du vielleicht nochmal abschliessend sagen, warum soll man jetzt für euch arbeiten? Warum sollte man sich bei euch bewerben?

[00:20:13.970] – Thomas Eichmann

Ja, das hat zum einen natürlich mit dem sehr offenen und zugänglichen Umfeld hier bei uns bei der infoteam zu tun. Es ist natürlich motivierend, wenn man, wie soll ich sagen, eine respektvolle und offene Kommunikation miteinander hat.

[00:20:39.830] – Christoph Stelzhammer

Sehr, sehr gut. Ich habe noch eine kleine, auch offene Frage und zwar geht es auch um das Thema Berufung/Bestimmung. Man fragt sich heute ja auch, was ist der Zweck des Unternehmens?

Man könnte sich auch fragen, was ist der Zweck des Individuums, des Menschen im Unternehmen? Jetzt könnte man dich vielleicht auch fragen an der Stelle, was würdest du als deinen sogenannten Life Purpose beschreiben?

[00:20:59.370] – Thomas Eichmann

Ja, also ich würde jetzt nicht Life Purpose sagen, möchte da eigentlich auch ein bisschen beruflich und privat, da hat man ja nicht die gleichen Ziele. Aber beruflich ist es natürlich ganz klar wichtig, mich in meinen Job einbringen können. Und eben auch die Möglichkeit haben, etwas zu bewirken und etwas zu erschaffen. Und ich denke, das ist hier gegeben.

[00:21:26.620] – Christoph Stelzhammer

Gibt es auch irgendwelche Bücher, die du empfehlen kannst und wenn ja, welche oder welches?

[00:21:33.010] – Thomas Eichmann

Ja, also was mir schon auch sehr gut gefallen hat, sind die Bücher von John Irving. Darunter ist eines, das eigentlich schon noch sehr interessant ist, sehr spannend zumindest für mich «Garp und wie er die Welt sah». Ist vielleicht ein bisschen schräg. Aber erzählt eigentlich aus dem Leben.

[00:21:58.900] – Christoph Stelzhammer

Okay, habe ich noch nie gehört. Muss ich vielleicht mal reinlesen, ist noch spannend. «Garp und wie er die Welt sah» von John Irving. Ja, Thomas, wie nimmt man am besten Kontakt zu dir auf oder zu euch als infoteam Software AG?

[00:22:14.600] – Thomas Eichmann

Am einfachsten über LinkedIn oder einfach telefonieren. Eine Nummer wird sicher eingeblendet oder wird aufgenommen.

[00:22:26.290] – Christoph Stelzhammer

Ist genauso. Ich sage vielen, vielen herzlichen Dank für das wunderbare Gespräch und ich bin gespannt, was wir hier für Bewerbungen bekommen. Hier, um dann vor allem in Bern aktiv für euch tätig zu sein. Alles Gute!

[00:22:39.940] – Thomas Eichmann

Danke dir vielmals! Schönen Tag.